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  • RSPP – Corso di formazione – Modulo C

    Corso di formazione RSPP · Modulo C

     

     Finalità del corso

    Il corso si propone di fornire ai partecipanti le conoscenze e competenze necessarie per il corretto svolgimento dell’incarico di RSPP ed affrontare consapevolmente le responsabilità derivanti, in linea con le disposizioni normative previste dall’art. 32 del D.Lgs. 81/08.

     Destinatari

    Tutti i lavoratori e i consulenti che devono intraprendere il percorso/incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione Aziendale RSPP.

     Riferimenti normativi

    Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81, art.32; Decreto Stato-Regioni 26 Gennaio 2006, punto 2.4.3

    CONTENUTI DEL CORSO

    Modulo 1

    Rischi di natura psicosociale

    • Brevi cenni di teoria della comunicazione;
    • Distinzione tra le varie tipologie di rischi psicosociali: mobbing,e burn-out etc;
    • Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute;
    • Strumenti, metodi e misure di prevenzione.

    Rischi di natura ergonomica

    • L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature;
    • L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale;
    • L’organizzazione come sistema: princìpi e proprietà dei sistemi.

    Modulo 2

    La valutazione dello Stress lavoro-correlato
    Le fasi del percorso di valutazione

    • Il percorso; gli strumenti; gli indicatori aziendali;
    • L’analisi del contenuto del lavoro e della soggettività;
    • DVR e valutazione del rischio stress;
    • Misure di prevenzione e protezione.

    Il sistema pubblico della prevenzione

    • Vigilanza e controllo;
    • Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni;
    • Le omologazioni, le verifiche periodiche;
    • Informazione, assistenza e consulenza;
    • Organismi paritetici e Accordi di categoria;
    • test di verifica dell’apprendimento.

    Modulo 3

    Ruolo dell’Informazione e della Formazione
    Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs 81/08 e altre direttive europee)

    • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro;
    • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.);
    • Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, ecc);
    • Elementi di progettazione didattica:
      – Analisi dei fabbisogni
      – Definizione degli obiettivi didattici
      – Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
      – Metodologie didattiche
      – Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

    Modulo 4

    Relazioni e Comunicazione

    • Il sistema delle relazioni e della comunicazione;
    • Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, etc;
    • Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
    • Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
    • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
    • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.

    Modulo 5

    Introduzione ai SGSL – OHSAS 18001
    La valutazione del rischio

    • Processo di pianificazione della prevenzione;
    • Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi;
    • Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi;
    • Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici).

    Modulo 6

    Organizzazione e sistemi di gestione

    • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.);
    • Il processo del miglioramento continuo.


     

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    (il modulo non verrà trasmesso in caso di mancato consenso)

     

     

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