Formazione Datore di Lavoro

Riferimenti Normativi

Art. 37, co. 7, D.Lgs. 81/2008 – Accordo Stato-Regioni 17/04/2025

Competenze richieste

Il datore di lavoro deve possedere competenze adeguate per governare il sistema di salute e sicurezza
aziendale, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di prevenzione e nella loro concreta
attuazione.

In particolare deve essere in grado di:

• individuare e valutare i rischi presenti nell’organizzazione aziendale, anche attraverso la corretta lettura
  e interpretazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
• organizzare il sistema di prevenzione e protezione aziendale, definendo ruoli, responsabilità e deleghe
  operative;
• adottare e attuare misure di prevenzione e protezione efficaci e coerenti con l’attività aziendale;
• gestire il rapporto con le figure della prevenzione (RSPP, MC, RLS, dirigenti e preposti);
• garantire il rispetto degli obblighi non delegabili previsti dalla normativa vigente;
• valutare l’opportunità e i limiti dell’eventuale delega di funzioni ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. 81/08;
• promuovere l’integrazione della salute e sicurezza nei processi decisionali e organizzativi aziendali;
• monitorare l’efficacia del sistema di prevenzione e attivare eventuali azioni di miglioramento;
• gestire la sicurezza anche in relazione a cambiamenti organizzativi, tecnologici e produttivi.

Obbiettivi

Il datore di lavoro, attraverso la frequenza del corso, dovrà essere in grado di svolgere le funzioni attribuite
dalla normativa (art. 18 D. Lgs. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle
responsabilità del ruolo.

Nello specifico del percorso formativo vi è l’obiettivo:

• di far conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al datore di
  lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
• illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
• far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione
  aziendale;
• illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e
  relazione;

Al termine del corso di formazione i partecipanti dovranno essere in grado di:

• Conoscere i compiti e le responsabilità del datore di lavoro;
• Condurre la valutazione dei rischi aziendali e definire le misure di prevenzione e protezione;
• Coordinare e garantire la formazione dei lavoratori;
• Monitorare l’applicazione delle normative e intervenire in caso di non conformità o situazioni di rischio.

Durata

il corso ha una durata di 16 ore.

Programma

Modulo 1: Giuridico – Normativo

1. Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
2. L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
3. I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela
assicurativa;
4. La delega di funzioni: condizioni e limiti;
5. La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
6. La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs n. 231/2001 nel settore privato.

Modulo 2: Il sistema istituzionale

1. Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione
della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
2. Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al D. Lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter)
convertito con L. 99/2013);
3. I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail;
4. Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo 3: Organizzazione e gestione della SSL

1. Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del D.Lgs. n. 81/2008:

• Rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi, predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’Accordo europeo dell’8 Ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 26 Marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età;
• La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
• Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
• Sorveglianza sanitaria;
• Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/08;
• Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

Modulo 4: Comunicazione e relazioni

1. Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
2. Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
3. Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.

Docenti

I docenti del corso sono soggetti in possesso dei requisiti richiesti dalla legislazione vigente in materia di
formazione su SSL (D.I. 06/03/2013), esperti delle tematiche oggetto della formazione nell’area disciplinare di
afferenza in base alle specifiche conoscenze e competenze.

Materiale Didattico

Il progetto prevede la messa a disposizione dei discenti di materiali didattici e strumenti di supporto. Nello
specifico verrà messa a disposizione la legislazione fondamentale in materia costituita dal D. Lgs. 81/2008
nonché l’eventuale normativa specifica.

Verifica Finale Dell’apprendimento

L’aspetto metodologico e procedurale di verifica finale dell’apprendimento, a giudizio del docente o del RPF,
potrà essere realizzato in alternativa con:

• la somministrazione di un test per un totale di 30 domande con tre risposte alternative.
• un colloquio individuale

Nel caso di somministrazione del test di verifica, viene considerato esito positivo se le risposte corrette sono
almeno il 70%.
I risultati dei test verranno conservati nella documentazione del corso.
Nel caso in cui si utilizzi il metodo di verifica del colloquio, quest’ultimo viene condotto dal docente ed è
finalizzato a verificare le competenze acquisite durante il corso.